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网上人才招聘系统

开发语言:ASP 数据库:ACCESS 论文:8MB 运行环境:Win2003,WinXP,Win2000,Win9X 软件等级:☆☆☆☆☆ 发布时间:2008-03-29 购买方式:银行汇款方式 联系QQ:530083379 咨询QQ客服 官方网址:www.bysjlw.net
软件介绍

4系统需求分析

4.1功能需求分析
软件需求分析是软件开发的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。明确的目标是制定方案的前提,功能需求的描述则是网上招聘系统实施方案的前提。需求分析要注意的问题,是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。具体而言,需求分析主要有两个任务:第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合,建立分析模型;第二是在完全弄清用户对软件系统的确切要求的基础上,用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。
该系统应实现通过网上招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括:(1)用户管理;进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理;(2)简历管理;完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;(3)职位搜索;按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。(4)职位收藏;对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;(5)技能模型;这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。
对于需方(用人单位)所设置的功能包括:(1)用户管理;进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公开信息的发布。(2)试用;对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功能。(3)有效;在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;(4)过期;当服务到期后。对系统的使用。所做操作的结果中姓名和联系方式将无法正常显示。对于每个用人单位。(5)职位管理;进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗时间。技能要求等;(6)简历查询;设置搜索条件进行现有简历库的查询,查找满足职位要求的候选人员。
4.2数据流程图
本系统数据流程可描述为三个平面数据流程图。图4.1所示为应聘用户通过应聘信息要求登陆本站,用人单位在根据招聘要求和查看应聘者的简历,最终录用。图4.2和图4.3所示为求职者及用人公司系统数据流程,包括用户的注册及登陆的帐号检验,资料的登记,应聘者及用人公司的查找和投放简历被最终录用等流程;

4.3管理流程
招聘流程是面向应聘者和用人单位/公司的,真正意义上实现任何人在任何时间、任何网上节点,以任何可能的形式找到自己需要的职位,而公司能更好的管理每个应聘者的资料,找到更适合工作的人才。总之,要在尽量突出传统招聘中优点的基础上,同时改进传统招聘中使应聘者和用人单位/公司感到不方便和以前不足的地方,发挥网上的特点。这就是一个网上招聘系统的核心精神。
现在随着人才的愈来愈多,找工作越来越来困难。在过去的传统人才招聘市场上挤满了应聘的人,可每天找到工作的并不多,主要是因为供求双方不能全面了解,人才不能找到适合自己的工作,公司不能所需的人才,简单的文字图表,无法全面了解公司的情况,同样个人简介也不能全面了解人才的全部,再加上人才市场人才众多,应聘者的简历堆积如山,没有时间一一了解,,公司也不好对应聘者进行管理,出现少 .漏等现象,有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边,让很多适合做这项工作的人无法找相应的职位。面对传统招聘这种陷缺,本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司,将公司的情况,所要的招聘岗位等一些有关公司的情况,详细的列出,再通过工作组自行开发的随意架站系统使得建立网站变得轻松简单。无需任何计算机专业知识也可轻松的建立起资料的网上站点。招聘者通过客户端软件可轻松了解公司情况,并且更详细,更具体,更全面,更容易找到自己适合的工作。同时把自己的详细资料传的网上,公司可以分类,分别管理,就能系统的,清晰的知道每个应聘者的详细情况,可以挑选最合适的人。最好的利用人才,创造最大的价值!
曾经去过人才招聘市场的朋友,一定会觉得人又多又乱,“各式各样”的用人公司/单位让人眼花缭乱,应聘到一个好的适合自己的公司得费你好多时间和精神。网上招聘系统一个突出的优点就是查找和搜索方便,可以在家里轻松查看多家用人单位/公司,或者只要你知道某招聘公司其中一个关键字,轻轻点击鼠标,就可以马上找到该公司的招聘信息和公司信息。
通过以上的大致分析,就已经有了一个网上系统的大体轮廓了
   (1)本系统分招聘和管理两部分。
①主页部分主要面向应聘者的招聘信息。分别列有公司名称,点击相应的公司名称会弹出相应详细信息,本窗口还显示应聘者相关的资料信息及个人简历,包括应聘人姓名、年龄、学历、英语级别、毕业学校,等共用人单位参考录用。如果应聘者对工作满意可注册登陆管理页‘查看所有公司’菜单,点击窗口的下方“投放简历”按钮,系统会向用人公司发送你的简历,如果对这项工作不满意可以关闭本窗口,查看其他职位。
②注册窗口用于应聘者和招聘公司的注册。在注册会员的管理页个人及公司可以填写登记资料。应聘者必填部分包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、毕业院校、专业、想找的工作、e-mail地址、个人简历等。填写完毕点击登记资料。必填部分必须填写,公司可以根据这些资料初步判断应聘者是否满足条件,如果满足公司会和应聘者联系,进一步了解应聘者。
③应聘者可以在注册后随时公司的录用状态,在主页的左上角用户登陆窗口登陆,输入ID号和密码,点击登陆,弹出管理页,在站内信件中查看公司发回的信息,录用了请和公司联系。如果没录用请耐心等待。                      
④本系统还为应聘者安装职位搜索窗口,可以为应聘者节约更多的时间,最快的找到适合自己的职位。可根据职位名称、性别要求、学历要求、月薪等进行搜索 ,可根据不同的要求进行二次搜索,点击搜索 ,会出现满足要求的职位的情况,再点击相应的职位名称会显示改职位的详细情况。
⑤系统统计和系统公告。系统统计了招聘信息、求职用户、录用人数和访问量,通过数字清楚的显示招聘情况。系统公告通告当前的主要信息。
(2)系统提供完善的系统管理。在主页的管理入口,点击进入。出现验证管理员窗口,输入用户名和密码和验证码,进入系统管理器。管理器分为人才管理、信息管理 、首页预览 、基本信息设置、管理员帐号管理 。  
①人才管理可以对应聘者的信息进行系统管理,查看应聘者的信息,根据应聘者的情况的不同进行录用、解雇、删除。公司可可根据应聘者的应聘职位、所属性别、所有年龄、所有学历、要求月薪、应聘者姓名等进行查找,输入查找要求点击查找,系统对所有应聘者进行查找,显示所有满足条件的应聘者的信息。可以查看每一位应聘者的详细情况,公司可以对满意的应聘者进行录用,对不满意的可以进行解雇或删除。                                                                 
②信息管理是对应聘信息进行管理,添加或删除应聘信息,也可对应聘信息进行修改。动态添加招聘信息,信息内容要求完善。
③信息基本功能设置可根据公司的发展要求修改一些基本信息,可以对公司的信息进行更新、删除。
④管理员帐号管理可以添加、删除管理员帐号,可以对管理员进行统一的管理。
4.4数据库设计
4.4.1数据库介绍
数据库(database,DB):DB是统一管理的相关数据的集合。DB能为各种用户共享,具有最小冗余度,数据间联系密切,而又有较高的数据独立性。
Access做为一个数据库管理系统,它被集成在Microsoft Office中。Access数据库处理的基本结构,采取关系型数据库模式。与其他的数据库系统相比,Access更加简单易学,一个普通的计算机用户可以很快地掌握它。Access 2000的功能十分强大,利用它可以方便地实现对信息保存、维护、查询、统计、打印、交流、发布,而且它可以十分方便地与Office其他组件交流数据,这些功能对一个一般用户而言已经足够了

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